編者按：

經中社部推薦，近日，中國機械聯黨委書記、會長徐念沙同志在民政部《中國社會報》及網站發表署名文章。現将文章全文刊發如下，供大家學習參考。

堅持産業報國 助推機械行業發展

徐念沙

中國機械工業聯合會（以下簡稱中國機械聯）自成立以來，堅持“以振興為己任、以服務為宗旨”的辦會方針，團結帶領系統内63家單位，在服務國家、服務社會、服務群衆、服務行業中發揮參謀助手和橋梁紐帶作用。

堅持黨建引領，維護一方平安

實現黨組織應建盡建。全系統共有黨員1977名，設有黨委5個、黨總支5個和黨支部141個，共有基層黨組織151個。中國機械聯黨委對系統内黨建工作實行統一管理，實現了基層黨組織全覆蓋、無盲區。

全面加強黨建工作。中國機械聯嚴格落實“第一議題”制度，及時傳達學習黨中央決策部署和上級黨委要求，不斷強化政治理論學習；落實第一責任人制度，推動實現黨組織主要負責人和理事會負責人“雙向進入、交叉任職”；認真落實“三會一課”制度，2023年，組織各級黨組織領導班子成員講授黨課150餘場。巡視整改和主題教育整改成果明顯，45個整改問題全部完成，針對系統内行業協會黨建工作中存在的問題，專門開展有針對性的課題研究；通過建立工作專班，定期開展檢查、進行通報、組織培訓，推動提升各單位黨建工作的質量和水平。

推動全面從嚴治黨。中國機械聯不斷健全全面從嚴治黨制度，推動“兩個責任”落實，與系統内各單位黨組織逐級簽訂黨風廉政建設責任書523份，組織開展巡視整改“回頭看”等專項清查，開展實地調研，推動解決行業發展中遇到的問題與困難；強化警示教育，推動廉潔文化建設，在系統内一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，營造風清氣正的政治生态。

堅守報國情懷，踐行強國使命

當好參謀助手，為穩增長提供支撐。近年來，中國機械聯定期開展行業運行動态監測分析和重點企業調研，組織開展經濟會商評估、專題研讨，每年參加國務院、全國人大、全國政協、國家發展改革委等各類會議130多次，提出政策建議百餘條，向有關部門提供行業信息450多條、專題報告200多篇。

堅持新型工業化，推動行業高質量發展。中國機械聯近五年完成國家重大技術裝備國産化服務兩百餘項，助力白鶴灘水電站、華龍一号核電機組等一批國家重大工程的順利建設實施，集中優勢資源建立服務體系，累計搭建行業科技創新平台260家，每年組織申報行業科技獎上千項；建設和管理全國标準化技術委員會67個，占工業領域标委會的20%左右，覆蓋14大行業；管理現行國标5595項、行标10009項、團标243項，推動機械對口國際标準轉化率從87.2%提高到90.8%；建設行業質檢機構253家，對794項申報制造業單項冠軍、5000餘項專精特新“小巨人”企業資料組織審查，培育認定産業集群區域品牌4個；落實發展新質生産力要求，組織召開科技大會、機器人産業發展大會、綠色低碳發展論壇等，圍繞構建自主安全産業鍊，組織落實強基工程，開展産需對接和跨界融合等活動；圍繞強化産業集群布局建設，助力市縣區域經濟發展。

服務會員及企業，積極履行社會責任。近年來，中國機械聯深入基層調研200餘次，形成上百份報告，提出各類意見建議500多條，關注中小微企業訴求，推動解決工程機械信用銷售反擔保、電力設備行業低價招投标等問題；利用在國際商會理事會、B20政策委員會中的任職優勢，組織行業企業參加金磚國家工商論壇、中國高層發展論壇、達沃斯論壇等活動，深度參與國際經貿規則制定和政策建議，講好中國故事；加強與多國政府和協會商會交流合作，推進國際合作和項目對接，通過組織參與中國國際進口博覽會、舉辦中國國際智能産業博覽會等國際性展會、論壇以及培訓等活動，助力中國企業“走出去”；與新疆、廣西、甯夏、四川、安徽等省份簽訂戰略合作協議，服務西部大開發等國家戰略。

發揮資源優勢，強化隊伍建設

開展需求調研，摸清人才底數。中國機械聯組織制定五年發展規劃，每年通過實地考察、問卷調查、個别訪談和數據抽樣分析等方式，開展人才需求調研，持續跟蹤行業人才需求情況，把握人才市場動态及趨勢，提供人才需求及預測報告，為政府、企業和院校提供招聘和就業指導。

聚焦精品項目，選樹行業典型。中國機械聯與人力資源社會保障部等聯合開展職業技能競賽，組織上百萬一線員工累計參與26屆（次）國家級賽事，促進一線工人成長成才，大賽中湧現出一批國家級技術能手和“五一勞動獎章”獲得者；每年與産業工會合作開展一線工人科技技術獎評選活動，部分推薦項目榮獲國家級科技獎；推動部分企業建立“工匠工作室”“大師工作室”等，促進産業工人崗位創新。此外，中國機械聯與人力資源社會保障部連續組織三屆行業勞動模範評選表彰，推舉的上百名工人獲得了“中華技能大獎”、全國技術能手等榮譽。

立足産教融合，激發育才動能。中國機械聯組織制定産業鍊與人才鍊對接的行業教育培訓體系，舉辦多場産教融合校企合作現場推進會和産教對話活動；運用行業資源優勢，積極參與國家職業大典修訂，開發新職業标準，編制職教教材150餘套，舉辦企業高級研修班50餘個，培訓企業技術人員5000多人次；開展行業人才評價服務，累計評價近50萬人。